Gaji PT Putra Perkasa Abadi dan Panduan Membuat Penggajian yang Efektif

oleh
Gaji PT Putra Perkasa Abadi dan Panduan Membuat Penggajian yang Efektif
Join Telegram Loker Ponorogo

LOKER PONOROGO – Jika Anda penasaran degan gaji PT Putra Perkasa Abadi bisa langsung cek estimasinya disini.

Jika Anda seorang pebisnis dengan beberapa karyawan, maka Anda pasti memahami betapa pentingnya mengeluarkan gaji yang akurat dan tepat waktu.

Bagi pebisnis kecil hingga menengah, salah dalam melakukan penggajian bisa membawa dampak besar, seperti masalah hukum dan keuangan, serta hilangnya kepercayaan karyawan terhadap perusahaan.

Artikel ini akan membahas tentang gaji PT Putra Perkasa Abadi dan panduan membuat penggajian yang efektif.

Menghitung Gaji di PT Putra Perkasa Abadi

PT Putra Perkasa Abadi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang energi. Sebagai perusahaan besar, PT Putra Perkasa Abadi menawarkan banyak posisi atau jabatan yang berbeda.

Dari general manager hingga receptionist, setiap posisi memiliki gaji yang berbeda-beda. Jadi, jika kamu ingin bekerja di PT Putra Perkasa Abadi, pastikan kamu mengetahui rentang gaji yang ditawarkan untuk posisi yang kamu inginkan.

Berikut adalah daftar seluruh jabatan/profesi beserta estimasi gaji PT Putra Perkasa Abadi:

  1. General Manager: Rp. 75.300.000
  2. Architect: Rp. 57.300.000
  3. Drilling Supervisor: Rp. 58.300.000
  4. Director: Rp. 42.000.000
  5. Procurement Manager: Rp. 47.300.000
  6. Building: Rp. 29.600.000
  7. Senior Business Analyst: Rp. 29.600.000
  8. Executives: Rp. 28.000.000
  9. Team Leader: Rp. 30.300.000
  10. Assistant Manager: Rp. 22.600.000
  11. HR (SDM): Rp. 25.300.000
  12. HRD Section Head: Rp. 22.600.000
  13. Human Resources Specialist: Rp. 20.000.000
  14. Planning Manager: Rp. 22.600.000
  15. Supply Chain: Rp. 22.600.000
  16. Officer: Rp. 25.300.000
  17. Reservoir Engineer: Rp. 24.300.000
  18. Inspection Engineer: Rp. 17.000.000
  19. Instrument Engineer: Rp. 14.300.000
  20. Rotating Engineer: Rp. 14.300.000
  21. Sales/Business Development: Rp. 14.300.000
  22. Assistant Plant Head: Rp. 15.300.000
  23. Assistant Plant Head: Rp. 15.300.000
  24. Budgeting and Cost Control: Rp. 15.300.000
  25. Business Intelligent and Analytics Unit: Rp. 15.300.000
  26. Control Engineer: Rp. 18.600.000
  27. Division Head: Rp. 18.600.000
  28. Drilling Engineer: Rp. 18.600.000
  29. Electrical Inspection Engineer: Rp. 18.600.000
  30. Engineer: Rp. 17.000.000
  31. Engineering: Rp. 14.300.000
  32. Field Manager: Rp. 18.600.000
  33. Manager: Rp. 17.000.000
  34. Marketing: Rp. 18.600.000
  35. Production Supervisor: Rp. 15.300.000
  36. Public Relations: Rp. 14.300.000
  37. Senior Field Operator: Rp. 17.000.000
  38. SAP Business Analyst: Rp. 14.300.000
  39. Asset Management: Rp. 15.300.000
  40. Internal Auditor: Rp. 17.000.000
  41. Junior Officer: Rp. 18.600.000
  42. Laboratory: Rp. 14.300.000
  43. Public Relation Supervisor: Rp. 14.300.000
  44. Quality Management Staff: Rp. 18.600.000
  45. Specialist: Rp. 17.000.000
  46. Junior Auditor: Rp. 18.600.000
  47. Process Engineer: Rp. 10.000.000
  48. Cost Control: Rp. 12.600.000
  49. Field Engineer: Rp. 12.600.000
  50. Junior Counsel Legal Business Development: Rp. 15.300.000
  51. Mechanical Engineer: Rp. 12.600.000
  52. Mechanical Engineering: Rp. 10.000.000
  53. Process Engineering: Rp. 15.300.000
  54. Professional: Rp. 15.300.000
  55. Project Analyst: Rp. 15.300.000
  56. Analyst: Rp. 12.600.000
  57. Accounting: Rp. 15.300.000
  58. Assistant Civil and Architect: Rp. 10.000.000
  59. Auditor: Rp. 14.300.000
  60. Business Performance Services Consultant: Rp. 14.300.000
  61. Deputy Branch Manager: Rp. 10.000.000
  62. Junior Analyst: Rp. 10.000.000
  63. Junior Engineer: Rp. 14.300.000
  64. Junior Process Engineer: Rp. 14.300.000
  65. Mechanical Engineering: Rp. 15.300.000
  66. Production: Rp. 14.300.000
  67. Senior Supervisor: Rp. 15.300.000
  68. Intern: Rp. 12.600.000
  69. Assistant Business Analyst: Rp. 8.300.000
  70. Assistant Controller: Rp. 8.000.000
  71. Assistant Controller: Rp. 8.300.000
  72. BPS: Rp. 8.600.000
  73. Change Agent: Rp. 8.300.000
  74. IT: Rp. 8.600.000
  75. Legal and Relations Analyst: Rp. 8.600.000
  76. Operational Supervisor: Rp. 8.000.000
  77. Procurement: Rp. 8.300.000
  78. Procurement: Rp. 8.000.000
  79. Sekretaris: Rp. 8.600.000
  80. Supervisor: Rp. 8.300.000
  81. Technician Mechanical: Rp. 8.600.000
  82. Junior Staff: Rp. 8.300.000
  83. Management Trainee: Rp. 7.000.000
  84. Operator/Panel Operator: Rp. 7.000.000
  85. Addoperation: Rp. 7.000.000
  86. Admin/Customer Service: Rp. 7.600.000
  87. Junior Operator: Rp. 7.600.000
  88. Junior Supervisor: Rp. 7.000.000
  89. Medical Services: Rp. 7.300.000
  90. Project Engineer: Rp. 7.300.000
  91. Secretary: Rp. 7.000.000
  92. Staff: Rp. 7.300.000
  93. Information Technology: Rp. 7.600.000
  94. Sailor: Rp. 5.300.000
  95. Services: Rp. 5.000.000
  96. Accounting: Rp. 5.000.000
  97. Admin: Rp. 4.300.000
  98. Administration Staff: Rp. 4.600.000
  99. Developer: Rp. 4.600.000
  100. Intern: Rp. 4.300.000
  101. IT Support: Rp. 4.300.000
  102. Operator: Rp. 4.600.000
  103. Staf Administrasi: Rp. 4.300.000
  104. Staf Administrasi dan Teknis: Rp. 4.300.000
  105. Staff Accounting: Rp. 4.600.000
  106. Staff Administrasi: Rp. 4.000.000
  107. Receptionist: Rp. 4.300.000
  108. Security: Rp. 4.300.000
  109. Teknisi: Rp. 4.000.000
  110. Administration: Rp. 4.600.000
  111. Driver: Rp. 4.300.000

Namun, perlu diingat bahwa rentang gaji di atas adalah perkiraan, dan dapat berubah sewaktu-waktu sesuai dengan kebijakan perusahaan.

PT Putra Perkasa Abadi memberikan tunjangan dan fasilitas lain yang menarik selain gaji. Selain itu, gaji dibayarkan setiap akhir bulan.

Jadi, jika kamu tertarik untuk bekerja di PT Putra Perkasa Abadi, pastikan kamu mempersiapkan diri dengan baik dan mengetahui posisi serta gaji yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman kamu. Semoga informasi ini bermanfaat bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan.

Membuat Penggajian yang Efektif

1. Mempelajari Peraturan dan Kebijakan

Sebelum melakukan penggajian, pastikan Anda telah mempelajari peraturan dan kebijakan perusahaan terkait gaji, tunjangan, cuti dan asuransi.

Hal ini penting agar penggajian dapat dilakukan dengan akurat dan tidak melanggar aturan hukum dan keuangan.

2. Menggunakan Software Penggajian

Untuk mencegah terjadinya kesalahan dalam melakukan penggajian, disarankan menggunakan software penggajian.

Software penggajian modern dapat menghitung gaji, tunjangan, potongan dan pajak secara otomatis dan efektif.

3. Menentukan Jadwal Penggajian

Jadwal penggajian harus direncanakan sebelumnya agar karyawan mengetahui kapan mereka akan menerima gaji mereka. Pastikan jadwal penggajian tidak bertabrakan dengan acara penting, seperti akhir pekan atau hari libur nasional.

4. Menerapkan Standar Gaji

Saat menentukan gaji karyawan, harus ada standar yang jelas agar gaji yang diberikan tidak terlalu tinggi atau rendah.

Karyawan yang bekerja dengan baik, harus diberikan penghargaan dengan gaji yang lebih tinggi sesuai dengan kemampuan dan pengalaman mereka.

5. Memonitor Kinerja Karyawan

Memonitor kinerja karyawan sangat penting dalam membuat penggajian yang efektif. Karyawan yang bekerja dengan baik akan menerima gaji yang lebih tinggi dan bonus yang lebih besar. Sebaliknya, karyawan yang bekerja buruk, akan menerima gaji yang rendah dan tidak mendapat bonus.

Kesimpulan

PT Putra Perkasa Abadi memiliki kebijakan gaji yang sangat baik, tetapi para pemilik bisnis harus tetap memastikan penggajian dilakukan dengan benar agar tidak mengalami masalah hukum dan keuangan.

Menerapkan tips yang disebutkan di atas dapat membantu para pemilik bisnis untuk membuat penggajian yang efektif dan tepat waktu bagi karyawan mereka.

FAQs

1. Apakah PT Putra Perkasa Abadi memberikan tunjangan kesehatan untuk karyawannya?

Jawaban: Ya, PT Putra Perkasa Abadi memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawannya sesuai dengan kebijakan perusahaan.

2. Bagaimana cara menentukan gaji karyawan yang tepat?

Jawaban: Menentukan gaji karyawan harus dilakukan dengan berdasarkan standar yang jelas, seperti pengalaman kerja, kemampuan, dan kinerja karyawan.

3. Apakah PT Putra Perkasa Abadi memiliki aturan cuti yang jelas?

Jawaban: Ya, PT Putra Perkasa Abadi memiliki aturan cuti yang jelas agar karyawan tidak mengalami masalah saat mengajukan cuti.

4. Apa yang harus dilakukan jika terjadi kesalahan dalam melakukan penggajian?

Jawaban: Jika terjadi kesalahan dalam melakukan penggajian, segera laporkan kepada bagian keuangan atau sumber daya manusia untuk diatasi dengan segera.

5. Bagaimana cara membuat jadwal penggajian yang tepat?

Jawaban: Jadwal penggajian harus direncanakan sebelumnya dan harus disesuaikan dengan peraturan perusahaan agar tidak mengganggu kinerja karyawan.

***